2027国考公告预计10月14日发布：过审人数四年增百万，考公机构的公告季招生节奏表

每年10月14日前后，国家公务员局发布国考公告和职位表，次日启动为期十天的网上报名，11月底笔试——近七年只有2023年因疫情延后，其余年份几乎分毫不差。按这个规律，2027年度国考公告大概率就在这三四天内落地，10月15日至24日报名，笔试放在11月底的周末。

对考公考编培训机构来说，这十来天是一年里含金量最高的招生窗口：考生的关注度、搜索量、咨询意愿在公告日集中爆发，谁先接住，谁就吃下整个备考季。先看数据，再给节奏表。

一、考生四年多了上百万，岗位却在收缩

招录端在扩，报考端扩得更猛。国考计划招录人数从2022年度的31242人增长到2026年度的38119人，五年累计扩招约22%；同期通过资格审查人数从212.3万一路涨到371.8万，规模接近翻倍。2026年度国考平均报录比升到98:1，也就是说，平均一百个过审考生争一个录用名额。

更值得注意的结构性变化是：考生加速涌入的同时，岗位供给反而收紧。2026年度多省公务员联考覆盖23个省份和新疆生产建设兵团，共招录125901人，比上年减少15.3%；上半年全国事业单位联考招录13.3万人，也下降约5%。竞争加剧不是营销话术，而是可以写进文案的事实。

对招生而言，这个趋势意味着两件事：一是备考刚需更强，认真备考的考生需要更系统的训练；二是< strong>选岗决策更专业，报录比、进面分数线、限制条件这些信息差，正是机构体现专业价值、建立信任的切入口。

二、公告季招生节奏表：从公告前7天到报名结束

第一阶段：公告前7天（现在就做）。核心动作是< strong>预约蓄水。上线公告解读直播的预约页，配一份< strong>职位表精简版+近三年报录比查询表做预约礼；把过去两年咨询过但没报名的沉睡名单翻出来，一对一触达：公告日当天有解读直播、有选岗老师坐镇。这个阶段不求成交，只求把人先圈进直播间和社群。

第二阶段：公告日当天。解读直播上午开，比同行快半小时就能截走第一波流量。直播内容三段式：招录趋势一分钟讲透（重点讲扩招22%和98:1这组对比）、职位表怎么用五分钟讲明白、然后留出大段时间做< strong>1对1选岗诊断。诊断环节不收费，但必须在直播间挂出限量的< strong>免费选岗名额，用名额稀缺感逼单留资。

第三阶段：报名期10天（10月15日-24日）。报名确认是刚性服务需求——照片规格、资格审查、缴费节点，处处是坑。把< strong>报名协助服务做成标准产品：报了课的学员免费，没报课的考生收一个小额服务费，或者干脆免费但要求转发海报到朋友圈。报名期每天固定两小时答疑直播，社群里每天发一条报名进度提醒，机构的存在感就是信任感。

第四阶段：报名截止前后72小时。犹豫人群的最后收割窗口。用< strong>限时拼团推笔试全程班，三人成团各减一千；老学员推荐新学员报名，双方各得课时或返现，把已有的上岸学员变成招生渠道。

三、三个提升转化的细节

• 工具先行，销顾问后：把报录比查询、岗位匹配做成小程序或表格工具免费开放，工具用得越顺手，报班概率越高；
• 案例要具体：宣传物料里多放上岸学员的具体岗位和分数，比如某某局某岗笔试138分上岸，比泛泛的通过率数字可信十倍；
• 优惠给得有台阶：公告日当天报名享受早鸟价，报名期中段送资料包，截止前72小时定金膨胀，让不同决策速度的用户都有下手理由。

在落地工具上，考公机构完全可以把这套节奏线上化：解读直播的预约用< strong>优惠券锁定到场率，公告日免费的< strong>选岗诊断1对1用砍价助力裂变传播，笔试全程班用< strong>老带新拼团组团优惠，老学员推荐新学员走< strong>分销返佣，每一个动作都在公告季的流量峰值上放大转化。公告一发布，节奏表就得跑起来——这十来天的效率，决定整个备考季的招生盘子。